Het personeelstekort in de techniek: de cijfers van 2025
Wat de cijfers van UWV en ROVC zeggen over moeilijk vervulbare vacatures, en wat je er als werkgever of vakman aan hebt.
Vakmensen vinden is in de techniek al jaren het lastigste onderdeel van ondernemen. De cijfers van 2025 laten zien hoe hardnekkig dat is.
Wat de cijfers zeggen
In de bouw is 71 procent van de vacatures moeilijk vervulbaar. In de industrie gaat het om 53 procent.
Bron: UWV Werkgeversonderzoek 2025
Daarnaast wordt 27 procent van de technische vacatures niet binnen zes maanden vervuld. En 40 procent van de technische bedrijven werkt inmiddels met recruiters, een verdubbeling van 20 naar 40 procent.
Bron: ROVC TechBarometer 2025
Wat dit betekent voor werkgevers
Een vacature die maanden openstaat kost geld en rust. Werk blijft liggen, je huidige ploeg vangt het op en de kwaliteit staat onder druk. Wachten tot de goede kandidaat zich meldt werkt niet meer, want de meeste vakmensen zijn niet actief aan het zoeken.
Dat bedrijven vaker met recruiters werken is dan ook logisch. De vraag is alleen wat je precies koopt: een advertentie die wordt geplaatst, of iemand die echt aan tafel komt.
Wat dit betekent voor vakmensen
Als jij je vak verstaat, sta je sterk. Je hoeft niet te solliciteren met een uitgebreide brief of een perfect cv. Werkgevers willen weten wat je kunt en wanneer je kunt.
Hoe TafelKlaar hierbij helpt
Wij werven actief, spreken kandidaten zelf en toetsen ze per eis. Je ziet alleen mensen die echt bij de functie passen, met een matchscore en bewijs per eis. Je betaalt pas als het raak is, met vervangingsgarantie standaard inbegrepen.
Verder kijken?
Bekijk wat wij voor werkgevers doen